アパレル店長・アパレル販売の平均年収と転職動向

アパレル店長・アパレル販売の転職動向

店長・販売などの店舗系人材は、慢性的な人材不足もあり、現在最も求められている職種です。
そのため各企業では人選の幅を広げており、ブランドイメージにマッチした人材であれば、ホテルスタッフや保育士など、アパレル・ファッション販売未経験の方の採用実績も増えています。
採用基準が高い外資・ラグジュアリーブランドでも、たとえば不動産や外車など高額商材の販売、高級ホテルのフロントスタッフ、キャビンアテンダントなどの方は、親和性が高く、採用に結び付くケースがあります。

また選考基準の拡大だけでなく、雇用環境の改善に取り組む企業が最も多い職種であるともいえます。
時短勤務や平日勤務など働き方の選択肢の増加、給与や残業代など金銭面の見直し、雇用形態の変更、年間休日の増加など、数年前とは大きく異なる条件で採用している企業が多くあります。こまめな求人情報のチェックをお勧めします。

アパレル店長・アパレル販売の転職成功のヒント

選考が進んでから最も大切なのは店舗見学です。
当然では？と思われるかもしれませんが、実際に選考が進むと思ったよりも忙しく、インターネットでもある程度の情報を得られることから、これを疎かにしてしまう方がいらっしゃいます。
ですが面接では「店舗は見られましたか？」という質問を必ずされますし、見ていない方の回答は面接官に見抜かれてしまいます。どんなに忙しくても、時間を作って店舗へ足を運び、必ず接客を受けましょう。その際には消費者目線ではなく、自分がスタッフだったらどうするか？という視点が重要です。採用のための店舗見学であることを意識してください。
またブランドの顔として店頭に立つ以上、美しい所作や、お客さまに「この人から買いたい」と思わせる雰囲気が求められます。ご自身なりに企業・ブランドを研究し、面接での所作や証明写真の撮影などに反映してください。この点でも店舗見学が役に立ちます。

また店長・販売スタッフの採用は選考期間が短く、およそ2週間から1ヶ月です。
このスピードに遅れないよう、提出書類は事前に準備しておくと良いでしょう。個人の販売目標を設けていないブランドなど、数字の感覚が身に付きにくい環境で就業されている方もいらっしゃると思いますが、日ごろから意識して、店舗売上、予算比、前年比、個人売上、顧客数、フェアにご招待した人数など、ご経歴を数値化する癖をつけてみてください。
その上で、選考の際に「なぜこのブランドなのか」「このブランドで何をしたいか」「このブランドで自分はどうありたいか」を語れることが大切です。

面接において適度な緊張感は大切ですが、過度に緊張すると接客に不安を持たれてしまいます。
自信をもって面接に挑むために、こちらもやはり準備が大切です。そこでクリーデンスでは、希望される方に面接対策を実施しています。ブランドに応じたアドバイスもあり、より良いブランド・より良い条件でのご入社を目指す店長・販売職の方には特に効果的です。転職市場の変化に加えて、面接対策を行うことで、以前であれば採用に至らなかった憧れのブランドの店頭に立つことも、現在であれば叶うかもしれません。ぜひご相談ください。

目次

• デザイナーの平均年収と転職動向
• パタンナーの平均年収と転職動向
• MD（マーチャンダイザー）・バイヤーの平均年収と転職動向
• VMDの平均年収と転職動向
• プレスの平均年収と転職動向
• OEM営業の平均年収と転職動向
• 営業の平均年収と転職動向
• 店長・販売の平均年収と転職動向
• 生産管理の平均年収と転職動向

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