アパレル生産管理の平均年収と転職動向

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生産管理の転職動向

忙しいながら、モノづくりに携わっているという実感が強く、やりがいのある生産管理。
求人はアパレル企業からセレクトショップ、コレクションブランド、商社・OEM企業まで幅ひろく、季節ごとの変動はあるものの、お預かりする求人数は安定しています。

例年どおり、即戦力として入社後に携わるアイテムの経験者が強く求められていたほか、2018年の特徴としては、ASEANの工場をハンドリングするための語学力を重視した採用が目立ちました。
また数は少ないですが、商社との折衝のためにブランド側が直貿の経験者を募集したケースもありました。

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生産管理の転職成功のヒント

大前提として、今後も生産管理を軸にしたスキルアップを望むのであれば、まずはご自身の強みに一層の磨きをかけてください。
例えば繊維製品品質管理士（TES）などの資格を取得して経験・スキルの裏づけを行うこと、語学力を伸ばすこと、コスト交渉の経験を積むこと。いずれもアピールポイントとなります。

また心構えとして重要になるのが、「店頭起点」の考え方です。キャリア上どうしても生産側の目線になりがちかと思いますが、日ごろからこまめに店舗へ足を運ぶなどして、作ったものを売り切るまでの一連の流れを意識しながら業務にあたってください。将来のキャリアを考える際に、必ず役に立つでしょう。

企業から求められるのは、生産管理の立場から会社に利益をもたらせる人材です。
生産前の生産背景や仕様などの決定、生産後の計画生産によるコストダウン、物流費用ダウンなどが腕の見せ所となります。
言われたことをやるだけではない、プラスアルファの存在感を発揮できる人材が歓迎されます。

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目次

• デザイナーの平均年収と転職動向
• パタンナーの平均年収と転職動向
• MD・バイヤーの平均年収と転職動向
• VMDの平均年収と転職動向
• プレスの平均年収と転職動向
• OEM営業の平均年収と転職動向
• 営業の平均年収と転職動向
• 店長・販売の平均年収と転職動向
• 生産管理の平均年収と転職動向

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