＜アパレル・ファッション業界転職成功事例：生産管理＞面接でうまくアピールできない…段階を踏んだ綿密な対策で、自信をもって面接へ

転職成功した方のプロフィール

転職理由

新卒入社された企業にて、3年間の生産管理経験をお持ちです。
経験を積むなかで営業も兼任しながらご活躍されておりましたが、業務にも馴れ、毎日の業務がルーティン化してしまっている事にもどかしさを感じていたそうです。
現状以上に業務幅が広がらないことや、ご自身の意見や考えが通りにくい環境から、さらなるステップアップを目指して転職活動をスタートされました。

転職成功ポイント

キャリアアドバイザーはここに注力！

経験も十分にお持ちで、成長できる環境を目指して転職活動を進められていましたが、ご自身で応募された企業でお見送りが続き、自信をなくされているご状況でした。
そのためか悲観的な言葉が多く、前向きなはずの転職理由が企業へとうまく伝えられていないようでしたので、面接対策を実施しました。
まずは「周りからどのように見られていると感じるか」「どんなことを大切に人と関わっているのか」などの質問を通じて、パーソナルな部分をひも解いてお人柄を深く理解。そのうえで自信をもって面接に臨んでいただけるよう、具体的な面接対策へとつなげました。

企業はここを評価！

質問の受け答えがしっかりしていること、お若いながら企業から求められているスキルを一通り経験されていること、意欲的に新しいことにも挑戦したいという姿勢が感じられたことなどから、どこをとっても好印象との評価をいただきました。
特に、相手の目を見て話を聞き、ご自身が発言している時も目を逸らすことなく話し続けていたことが面接官の印象に強く残っていたとのことで、面接対策によって自信をもって面接に挑んでいただけたことが、良い結果につながりました。

これで入社を決意！

これまでの経験を活かしたうえで、他のカテゴリや海外向けブランド、アパレル以外の商材も経験できること、声を上げれば新しいことにも挑戦できる環境であることから、ご入社を決断されました。