＜アパレル・ファッション業界転職成功事例：生産管理＞ご人物の高い評価から提示年収が見直され、大幅アップに成功した事例

転職成功した方のプロフィール

転職理由

生産管理として入社して3年が経過したものの、組織バランスから本来の生産管理業務に従事できず、アシスタント業務がほとんどで、キャリア形成ができないことにお悩みでした。
また金銭面でも入社後から昇給がほとんどなく、貯蓄ができない状況が続いていたため、キャリアアップと給与アップを実現できる環境での就業を目指し、転職を決意されました。

転職成功ポイント

キャリアアドバイザーはここに注力！

少し慎重なご人物で、当初は複数企業へ同時に応募することに抵抗を感じられていました。ですが初めての転職のため、1社でも多くの面接を通してさまざまな企業を知ってもらい、判断材料を増やした方が良いとお伝えしました。
その結果、応募した6社中5社で書類選考を通過して面接へ。メーカー、商社、OEM企業とバランスよく異なるタイプの企業を知ることに繋がり、ご自身が求めている条件や環境を明確にすることができました。

企業はここを評価！

面接では真面目で向上心があること、周囲に心配りできること、前向きで素直なことなど、人物面での評価が高く、「将来が楽しみ」とのコメントをいただきました。
企業や担当ブランドの目指すところと、ご本人の描く未来が近しく、共に成長・活躍して欲しいということで内定に至りました。

これで入社を決意！

社風や面接での印象、積める経験、福利厚生など魅力に感じられてた点は多かったものの、転職の条件として挙げていた「年収」が想定よりも低く、当初はより高い年収で内定を獲得していた別の企業への入社を考えられていました。
これを今回入社へ至った企業へお伝えしたところ、条件で辞退になってしまうのであればぜひ見直しをしたいとのご連絡をいただき、希望年収以上へのアップが実現。全ての希望がかなったご入社となりました。