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2009.03.18

2008年度上半期と下半期の中途採用において、参考にする選考基準の変化

  • 2008年度上半期とは、2008年4月～2008年9月を指す。
  • 2008年度下半期とは、2008年10月～2009年3月を指す。
  • 全回答のなかから、[関西]、[外資系]のみを抽出し集計したため、[関西]と[外資系]の合算値が[全体]にはならない。

注）「経験の有無」「特定年齢層」「人物」「転職回数」「志望動機」「希望年収」「入社時期」「ブランク期間」の各項目について上半期と下半期を比較した。下半期のほうが上半期よりも「重視する」と回答した企業の割合が高い「経験」と「人物」の2項目について報告する。

「経験の有無」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？

関西では「経験の有無」を、下半期はより「重視する（74％）」と回答した企業の割合が高く、「変わらない（26％）」とした企業の3倍近くの回答を得た。
一方、外資系では「経験の有無（同業界、同職種の経験、専門知識の有無など）」は、上半期と下半期で「変わらない（69％）」と回答した企業の割合が高く、「重視する（31％）」とした企業の2倍以上の回答を得た。

「経験の有無」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？
「経験の有無」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？

「人物が合うか否か」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？

関西では「人物」は上半期よりも下半期に「重視する」と回答した企業の割合は63％だった。

「人物が合うか否か」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？
「人物が合うか否か」は、2008年度上半期と比較して下半期はどのように変化するか？

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