クリーデンスの人材紹介サービスを通じて、採用成功された企業の事例をご紹介いたします。

コロナ影響が長引く現在、採用成功のためには、これまで以上に＜今＞の転職市場動向を理解することが重要です。
今後の採用活動にお役立ていただければ幸いです。

トレンド系ブランド展開アパレルA社の採用事例
～こまめなコミュニケーションにより応募者の意欲を醸成し、転職成功！～

募集ポジション

販売スタッフ

募集背景

欠員補充（コロナ禍での販売職採用ストップの状態から、欠員状態が大きくなってきたため、複数名の採用）

採用された方の経歴

20代後半 / モール系ブランドにて販売経験5年以上 / 店長経験あり

採用理由

・強み、弱みなどの自己分析が非常に細かく、納得感があり就業イメージが湧いたこと
・スタッフから店長を目指していきたい、というキャリアビジョンが明確だったこと

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・販売求人が増えている現状を踏まえ、未経験・微経験でも積極的に会っていくスタンスで母集団獲得。
・面接後のフィードバックを毎回エージェントに共有し、応募者の意向を醸成。
・最終面接前に、1次面接官との面談の時間を設け、応募者の不安・懸念払しょくを行った。

---

ヤングレディスブランド展開のアパレルB社の採用事例
～適切なターゲット設計および就業情報開示により、高いポテンシャルを持つ微経験採用成功！～

募集ポジション

EC運営

募集背景

欠員補充

採用された方の経歴

20代前半 / 自社ECサイトの運営経験3か月

採用理由

・微経験だったが、人柄の印象がよくポテンシャルを感じられたこと
・書類および面接から志望度の高さが伝わり、長期就業のイメージがわいたこと

クリーデンス担当営業からの“ここが決定ポイント！”コメント

・自社の年収レンジが一般相場よりも高くないことを理解し、未経験・微経験の方を積極的に募集した。
・過去の自社情報を懸念に思う応募者を払しょくするため、現状の離職率や残業時間など細かな情報までエージェントに開示し、現状への理解度を高めるとともに、応募者を安心させるよう徹底した。

---

クリーデンスでは、今後もこのようなさまざまな企業の転職成功事例をご紹介いたします。
なかなか採用がうまくいかない、良い人材に巡り合えない、という採用担当者の方がいらっしゃいましたら、
お気軽にクリーデンスまでご相談ください。