採用基準は、「オーラのある人」

本日は面接に臨むスタンスについての小話を。

先日とある企業の人事の方とお話していた際、
面接で見ているポイント＝採用基準の話題になりました。

曰く、採用基準 は「オーラのある人」とのこと。

オーラのある人とは、
「自身がどうなりたいか、自身に何かできるのか、を認識している人」
だそうです。

そしてそのような人は、決して面接でも物怖じすることなく、
「むしろ逆に企業をこちらから面接してやろう」
というような余裕を感じるのだとか。

（もちろん謙虚な姿勢で臨むことが大事です）

面接がうまくいかない人は、
企業研究の前に改めて基本に立ち返って、自身についてよく知ることが大切かも知れませんね。

あなたのオーラはどんなオーラでしょうか。

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オーラとは、生体が発散するとされる霊的な放射体、エネルギーを意味する。
転じて、ある人物や物体が発する独得な、または霊的な雰囲気や、なんとなく感じる力、威圧感なども指す。
なおオーラという言葉は、「微風」「朝のさわやかな空気」を意味するギリシア語 αὔρα （アウラー）、
「風」「香気」「輝き」などを意味するラテン語の aura （アウラ）に由来する。