始業前の清掃は労働時間に含まれる？！（3分で解決！ありがちトラブル相談室 vol.05）

こんにちは。
クリーデンスキャリアアドバイザーの丸山です。

先日コンピューターが囲碁のプロに勝ったとのニュースがありましたが、
最近の技術進化のスピードは本当にすごいですよね。
お掃除ロボなんて、ちょっと前までは考えられなかったのに、
今では一般家庭にも普及していますものね。
残念ながら我が家にはお掃除ロボがないので、
掃除機掛けは私の仕事になっております。
うちの掃除機、旧型なので結構重いんですよ。
家のスミからスミまで掃除機を掛けるのはしんどいですが、
かみさんに苦言されずに日本酒を飲むためにがんばっています。

ただし今回の相談は同じお掃除でも、お金が関わってくるお悩みなのでちょっと大変です。

今回のポイントは、掃除を指揮命令下で行っているか否かになります。
会社（上長）に指示されて掃除をしているのであれば、
就業前であれ労働になるので、会社は労働時間として賃金を支払う必要があります。
社員の自発的行為であるならば、労働にはあたらず賃金を支払う必要はありません。
今回の相談は掃除が義務付けられているとの事なので、
指揮命令下にあたるため、労働時間に含まれることになります。
再度、総務担当者に相談してみてはいかがでしょうか。

ちなみに、会社によっては始業前や終業後に
勉強会、社員研修、会議などを行うところがあります。
それらも掃除と同じ考え方で、
「社員が自発的に行うもの」「会社主催であっても参加が自由であるもの」は、
労働時間には含みません。
ただし、自由参加であっても、参加しないと何らかの不利益を被るようなものは、
結果的には参加を強要していることになるため労働時間に該当してきます。

5回目の「ありがちトラブル相談室」はこれにておしまいです。
いかがでしたでしょうか。
掃除って大変だけど、きれいになると気持ちの晴ればれしますよね。
同じ銘柄の日本酒でも掃除が行き届いたお店で飲むのと、
ほこりが舞うようなお店で飲むのでは、味が全く違います。
というか、結局最後は強引に日本酒の話にもっていきます。笑

それではさようなら。次回をお楽しみに。